Ankieta
Zapotrzebowanie na szkolenia – Sektor odzysku materiałowego surowców (PKD 38)

 

Celem ankiety jest zebranie opinii przedstawicieli przedsiębiorstw gospodarki odpadami dotyczących potrzeb szkoleniowych branży. Ich identyfikacja pozwoli na opracowanie rekomendacji Sektorowej Rady do spraw Kompetencji – Odzysk Materiałowy Surowców, a w dalszej kolejności przygotowanie i udostępnienie szkoleń finansowanych ze środków publicznych dostępnych dla pracodawców sektora.

W ankiecie pytamy o przewidywany w Państwa przedsiębiorstwach wzrost zatrudnienia oraz o ustosunkowanie się do zapotrzebowania na 26 rodzajów kompetencji/kwalifikacji wskazanych w Rekomendacji 5/2022 Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Odzysku Materiałowego Surowców. Są one pogrupowane w pięć bloków dotyczących następujących zakresów: obszar zarządzania; obszar rozwoju biznesu; obszar badawczo-rozwojowy; obszar technologiczny; uprawnienia zawodowe. Ankieta zawiera też możliwość wskazania jakie dodatkowe kompetencje należy uwzględnić spoza rekomendowanej do oceny listy przy projektowaniu przyszłych szkoleń finansowanych ze środków publicznych.

Liczymy na Państwa współpracę – prawidłowa identyfikacja potrzeb szkoleniowych umożliwi Państwu skierowanie pracowników na szkolenia podnoszące ich kompetencje i kwalifikacje w zakresie, jaki uznają Państwo za najpotrzebniejszy dla rozwoju Waszego przedsiębiorstwa. W poprzedniej edycji projektu z bezpłatnych szkoleń skorzystało prawie 1400 pracowników branży.

Jako podmiot odpowiedzialny za przygotowanie rekomendacji odnośnie tematyki szkoleń chcielibyśmy, aby w jak największym stopniu odpowiadały one rzeczywistemu zapotrzebowaniu przedsiębiorców i uwzględniały ich interes.

(proszę zaznaczyć, wszystkie, które dotyczą Państwa przedsiębiorstwa)

5. Liczba zatrudnionych osób (w podziale na grupy pracowników)

(prezes zarządu, dyrektor, dyrektor operacyjny, dyrektor handlowy)
(kierownik oddziału, kierownik produkcji, kierownik zakładu, kierownik operacyjny, kierownik projektu/obszaru, brygadzista, kierownik serwisu, kierownik linii do przetwarzania odpadów, inżynier utrzymania ruchu)
(specjalista ds. technicznych, specjalista ds. logistycznych, specjalista ds. zaopatrzenia, specjalista ds. magazynowych, specjalista ds. utrzymania czystości w mieście, technolog, operator sortowni, operator zakładu odpadów wielkogabarytowych, dyspozytor)
(specjalista ds. obsługi klienta, specjalista ds. ochrony środowiska, specjalista ds. księgowych, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. windykacji, specjalista ds. kadrowych)
(ładowacz, sortowacz, pracownik porządkowy, operator maszyn i urządzeń, magazynier, mechanik)
(kierowca z prawem jazdy kategorii C , C+E)

6. Czy w perspektywie najbliższych 12 miesięcy planują Państwo wzrost zatrudnienia w poszczególnych grupach pracowników (potrzeby w perspektywie krótkookresowej) - proszę podać przewidywaną liczbę osób dla każdej grupy

(prezes zarządu, dyrektor, dyrektor operacyjny, dyrektor handlowy)
(kierownik oddziału, kierownik produkcji, kierownik zakładu, kierownik operacyjny, kierownik projektu/obszaru, brygadzista, kierownik serwisu, kierownik linii do przetwarzania odpadów, inżynier utrzymania ruchu)
(specjalista ds. technicznych, specjalista ds. logistycznych, specjalista ds. zaopatrzenia, specjalista ds. magazynowych, specjalista ds. utrzymania czystości w mieście, technolog, operator sortowni, operator zakładu odpadów wielkogabarytowych, dyspozytor)
(specjalista ds. obsługi klienta, specjalista ds. ochrony środowiska, specjalista ds. księgowych, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. windykacji, specjalista ds. kadrowych)
(ładowacz, sortowacz, pracownik porządkowy, operator maszyn i urządzeń, magazynier, mechanik)
(kierowca z prawem jazdy kategorii C , C+E)

7. Czy w perspektywie od 2 do 5 lat planują Państwo wzrost zatrudnienia w poszczególnych grupach pracowników (potrzeby w perspektywie długoterminowej) - proszę podać przewidywaną liczbę osób dla każdej grupy

(prezes zarządu, dyrektor, dyrektor operacyjny, dyrektor handlowy)
(kierownik oddziału, kierownik produkcji, kierownik zakładu, kierownik operacyjny, kierownik projektu/obszaru, brygadzista, kierownik serwisu, kierownik linii do przetwarzania odpadów, inżynier utrzymania ruchu)
(specjalista ds. technicznych, specjalista ds. logistycznych, specjalista ds. zaopatrzenia, specjalista ds. magazynowych, specjalista ds. utrzymania czystości w mieście, technolog, operator sortowni, operator zakładu odpadów wielkogabarytowych, dyspozytor)
(specjalista ds. obsługi klienta, specjalista ds. ochrony środowiska, specjalista ds. księgowych, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. windykacji, specjalista ds. kadrowych)
(ładowacz, sortowacz, pracownik porządkowy, operator maszyn i urządzeń, magazynier, mechanik)
(kierowca z prawem jazdy kategorii C , C+E)

10. Rozwój i szkolenia z zakresu których z poniższych kompetencji/kwalifikacji pracowników uważają Państwo za szczególnie istotne z perspektywy Państwa przedsiębiorstwa

10.1. Obszar zarządzania

10.2. Obszar rozwoju biznesu

10.3. Obszar badawczo-rozwojowy

10.4. Obszar technologiczny

10.5. Uprawnienia zawodowe

11. Jakie dodatkowe kompetencje (poza wskazanymi w pytaniu 10) uznajecie Państwo za ważne. Prośba o wskazanie, w którym z pięciu podstawowych obszarów kompetencji powinny być uwzględnione.

Ankieta została przygotowana w ramach projektu „Sektorowa Rada do spraw Kompetencji – Odzysk Materiałowy Surowców” (projekt nr FERS.01.10-IP.09-0015/25), dofinansowanego ze środków pochodzących z Europejskiego Funduszu Społecznego 2021-2027, Priorytet I Umiejętności, działanie: 01.10 Monitorowanie i identyfikacja potrzeb kompetencyjnych na ryku pracy.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w projekcie.